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根(gen)據工(gong)(gong)作需要，煙臺經濟技術開發(fa)區現面向社會公開招聘城(cheng)管(guan)協管(guan)等輔助崗位工(gong)(gong)作人員，有關事項(xiang)公告如下：

一、招聘條件、崗位和數量

（一）基本條件

1、1984年(nian)1月1日(ri)以后出生；

2、具有中華人民(min)共和國國籍(ji)，享有公(gong)民(min)的政治(zhi)權(quan)利；

3、遵紀守(shou)法(fa)，品行端(duan)正，無社會(hui)劣跡(ji)和(he)違法(fa)犯罪記錄，未參與非法(fa)組織；

4、身體(ti)健康，肢體(ti)無(wu)殘疾、無(wu)紋身，無(wu)傳染病(bing)，符(fu)合崗(gang)位聘(pin)用體(ti)檢(jian)標準(zhun)；

5、截止報(bao)名前已取得國家計劃統招全日制大學(xue)(xue)專科及以上學(xue)(xue)歷的畢業生；學(xue)(xue)歷證(zheng)書所載專業應當與招聘崗(gang)位(wei)專業要求相(xiang)一(yi)致；

6、已在開發區其他(ta)相(xiang)關輔(fu)助崗(gang)位工作的(de)人員，不得再報名參加(jia)考試(shi)。

（二）招聘崗位(wei)及數(shu)量

招聘(pin)數量(liang)55名，招聘(pin)崗位及(ji)其他要求詳(xiang)見(jian)附件。

二、報名和考試程序

招考工作本著“公(gong)(gong)開、公(gong)(gong)正、公(gong)(gong)平”的原則，嚴格程序，擇優聘(pin)用。具(ju)體(ti)招聘(pin)工作按以下程序進行：

（一(yi)）報名及資格審(shen)查

1、本人(ren)(ren)持相(xiang)關證明材料于(yu)9月(yue)10日(ri)-9月(yue)11日(ri)（上午9:00-11:00；下(xia)午2:00-5:00）期間，到開發區人(ren)(ren)力資源(yuan)考試中(zhong)心（煙(yan)臺開發區燕山路5號原煙(yan)臺開發區考務(wu)培訓(xun)中(zhong)心，海河(he)派(pai)出所南(nan)50米(mi)）報名和資格審查。

報名(ming)及(ji)資格審查的材料：身份(fen)證(zheng)(zheng)(zheng)、畢業證(zheng)(zheng)(zheng)、戶口簿的原件及(ji)復印件；報名(ming)登記(ji)(ji)表(biao)（一(yi)式兩(liang)份(fen)，貼(tie)同(tong)底版1寸免冠彩色照片）、本人簽字的誠信承(cheng)諾書(shu)（報名(ming)登記(ji)(ji)表(biao)和誠信承(cheng)諾書(shu)在(zai)煙(yan)(yan)臺(tai)經(jing)濟技術(shu)開發區人力資源(yuan)和社會保障局網站//www.yedahrss.gov.cn“下載中(zhong)心”一(yi)欄下載）。屬(shu)(shu)煙(yan)(yan)臺(tai)開發區戶口且為煙(yan)(yan)臺(tai)開發區生源(yuan)的，同(tong)時提供進入大學(xue)前高中(zhong)畢業證(zheng)(zheng)(zheng)；屬(shu)(shu)煙(yan)(yan)臺(tai)開發區失地(di)居民子女的，同(tong)時提供由街道出具的失地(di)居民證(zheng)(zheng)(zheng)明。

2、資(zi)格審查通(tong)(tong)過后，按要求統一繳納筆試(shi)考(kao)試(shi)費用40元。筆試(shi)時(shi)間、地點(dian)另行(xing)通(tong)(tong)知。對提(ti)供虛假(jia)材料者，一經(jing)查實取消考(kao)試(shi)聘用資(zi)格。

（二）考試

招聘(pin)考(kao)試實(shi)行筆(bi)試和面(mian)試相(xiang)結合的辦法。

1、筆試(shi)（100分）

（1）筆試科目和計分辦(ban)法

筆試科(ke)目(mu)為公共基礎(chu)知識一科(ke)，主(zhu)要包(bao)括政(zheng)治經濟理論、思想品德、法律常(chang)識、時政(zheng)方針等基礎(chu)性知識及綜合寫作。

（2）筆試時間和地點(dian)

考生須攜(xie)帶身份證、報名登記表參加筆(bi)試，筆(bi)試時間、地點另行通(tong)知。

2、面試（100分(fen)）

根據筆試成績從(cong)高分(fen)到低分(fen)按以(yi)下比例確(que)定(ding)進(jin)入(ru)(ru)(ru)面(mian)(mian)試人(ren)(ren)員，崗位計(ji)劃在4（含）人(ren)(ren)以(yi)下的(de)(de)(de)(de)，按1：3的(de)(de)(de)(de)比例確(que)定(ding)進(jin)入(ru)(ru)(ru)面(mian)(mian)試范圍(wei)人(ren)(ren)選；5（含）人(ren)(ren)至9（含）人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)，按1：2的(de)(de)(de)(de)比例確(que)定(ding)進(jin)入(ru)(ru)(ru)面(mian)(mian)試范圍(wei)人(ren)(ren)選；10（含）人(ren)(ren)以(yi)上的(de)(de)(de)(de)，按1：1.5的(de)(de)(de)(de)比例確(que)定(ding)進(jin)入(ru)(ru)(ru)面(mian)(mian)試范圍(wei)人(ren)(ren)選。

面(mian)試(shi)(shi)人員繳納70元面(mian)試(shi)(shi)考務(wu)費。進入(ru)(ru)面(mian)試(shi)(shi)人員須(xu)持(chi)本(ben)人身份證、報(bao)名(ming)登記表參加面(mian)試(shi)(shi)。面(mian)試(shi)(shi)時間(jian)、地(di)點另行(xing)通知。面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績按百分制計算，保留(liu)到小(xiao)數點后兩位，位數四舍(she)五入(ru)(ru)。面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績低于(yu)60分者不予聘用。

3、總成績計分辦法

考(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)滿分為100分，按(an)筆試(shi)(shi)、面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)5：5的(de)比例計算考(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)。考(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)計算到小數(shu)點后兩(liang)位數(shu)，尾(wei)數(shu)四舍五入。屬(shu)煙(yan)(yan)臺開發區(qu)戶(hu)口且為煙(yan)(yan)臺開發區(qu)生源或煙(yan)(yan)臺開發區(qu)失(shi)地居民子(zi)女的(de)，應聘人員總成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)加5分。

根據(ju)考(kao)(kao)(kao)試總成績，分(fen)崗(gang)(gang)位由高分(fen)到(dao)低分(fen)確定進(jin)入體(ti)檢(jian)、考(kao)(kao)(kao)核范圍人員名(ming)單。相(xiang)同類(lei)型的(de)招(zhao)考(kao)(kao)(kao)崗(gang)(gang)位合并招(zhao)錄的(de)，采(cai)取按總成績“高分(fen)先(xian)選”的(de)辦法(fa)確定各(ge)崗(gang)(gang)位體(ti)檢(jian)、考(kao)(kao)(kao)核對象。

三、體檢、考核

進(jin)(jin)入(ru)體檢考(kao)核范(fan)圍人員(yuan)確定(ding)后，按計劃招考(kao)人數，根(gen)據考(kao)試總成績由(you)高分到低分依(yi)次等額(e)對報(bao)考(kao)人員(yuan)進(jin)(jin)行體檢和考(kao)核。

1、體檢(jian)(jian)。由(you)人(ren)社部門統一組(zu)織到指(zhi)定醫院進行(xing)體檢(jian)(jian)，體檢(jian)(jian)費用由(you)報考人(ren)員(yuan)負擔。報考人(ren)員(yuan)在體檢(jian)(jian)過程中弄虛作假或者隱瞞真(zhen)實情況，致使體檢(jian)(jian)結(jie)果(guo)失真(zhen)的，取消(xiao)聘用資(zi)格(ge)。

2、考核。根據擬聘用崗位的要求(qiu)，全面(mian)(mian)了解被考核對(dui)象的政治思想、道(dao)德品質、能力素質、學習和工作(zuo)表(biao)現、遵紀守(shou)法、廉潔自律等方(fang)面(mian)(mian)的情況，并(bing)對(dui)考核對(dui)象進行(xing)資格復審。

對體檢、考核(he)不合格、棄權或不同意錄取人員造成(cheng)的(de)空缺(que)，經人社部門審核(he)同意后(hou)，可(ke)按照總成(cheng)績從高到低依次遞補(bu)。

四、聘用管理

1、聘(pin)用(yong)人員由開(kai)發區業達人力資源(yuan)有(you)限公(gong)司按(an)企業職工統一(yi)管理(li)，工資待遇按(an)開(kai)發區有(you)關規定執(zhi)行，繳納五險一(yi)金。

2、試用(yong)期3個(ge)月(yue)，試用(yong)期內發現違(wei)規(gui)、違(wei)紀行(xing)為或因(yin)其他(ta)原因(yin)不(bu)能勝任單位(wei)工作的(de)，以及不(bu)符合聘用(yong)條(tiao)件的(de)，解除勞(lao)動合同。

五、其他

應(ying)聘人(ren)員(yuan)在(zai)報考期間要保持(chi)24小時通訊(xun)暢通，并及(ji)時了解(jie)報名(ming)網(wang)站發布的最(zui)新信息(xi)，因(yin)本人(ren)原因(yin)錯(cuo)過重要信息(xi)而影響考試聘用的，責(ze)任自(zi)負。

咨詢電話：0535-6380655（煙臺經(jing)濟技術開(kai)發區人力資源和社會保障局）