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根(gen)據工作需要，煙臺經(jing)濟技術開發區現面向(xiang)社會公(gong)開招聘(pin)城管(guan)協管(guan)等輔助崗位(wei)工作人(ren)員(yuan)，有關事項公(gong)告(gao)如(ru)下：

一、招聘條件、崗位和數量

（一）基本條件

1、1984年1月(yue)1日以后(hou)出生；

2、具有(you)中(zhong)華人民(min)共和國國籍，享有(you)公民(min)的(de)政治權利；

3、遵紀守(shou)法(fa)，品(pin)行端正，無社(she)會劣跡和違法(fa)犯(fan)罪(zui)記(ji)錄(lu)，未參(can)與非法(fa)組織(zhi)；

4、身體健康，肢(zhi)體無殘疾(ji)、無紋身，無傳染(ran)病(bing)，符合崗位聘用體檢標準；

5、截止報名(ming)前已取得國家(jia)計劃統招(zhao)全日(ri)制大(da)學(xue)專(zhuan)科及以上學(xue)歷(li)的畢(bi)業(ye)生；學(xue)歷(li)證書所載(zai)專(zhuan)業(ye)應(ying)當與招(zhao)聘崗(gang)位專(zhuan)業(ye)要求相一(yi)致；

6、已(yi)在(zai)開發(fa)區其他相關輔助崗(gang)位工作的人員，不得再報名參(can)加考(kao)試(shi)。

（二(er)）招聘崗位及數量

招聘數量55名，招聘崗(gang)位(wei)及(ji)其他(ta)要求詳見(jian)附件。

二、報名和考試程序

招(zhao)考工(gong)(gong)作(zuo)本(ben)著(zhu)“公(gong)(gong)開、公(gong)(gong)正、公(gong)(gong)平”的(de)原則，嚴格程序，擇(ze)優聘用。具體招(zhao)聘工(gong)(gong)作(zuo)按以下程序進行：

（一）報名及資格(ge)審查

1、本人持相關證明材料于9月10日(ri)-9月11日(ri)（上午(wu)(wu)9:00-11:00；下午(wu)(wu)2:00-5:00）期間，到(dao)開發區(qu)人力(li)資源(yuan)考試(shi)中心（煙(yan)臺開發區(qu)燕(yan)山路5號原煙(yan)臺開發區(qu)考務培(pei)訓中心，海河派出所(suo)南50米）報名和資格(ge)審查(cha)。

報(bao)名(ming)及資(zi)格審查的材料：身份證、畢業證、戶(hu)口簿的原件及復印件；報(bao)名(ming)登(deng)記(ji)表（一式兩份，貼同底(di)版1寸免冠彩色照(zhao)片）、本人簽字(zi)的誠(cheng)信承(cheng)諾書(shu)(shu)（報(bao)名(ming)登(deng)記(ji)表和(he)誠(cheng)信承(cheng)諾書(shu)(shu)在煙臺(tai)經(jing)濟技術開發(fa)(fa)(fa)區(qu)(qu)人力資(zi)源和(he)社會保障(zhang)局(ju)網站//www.yedahrss.gov.cn“下載中心”一欄下載）。屬煙臺(tai)開發(fa)(fa)(fa)區(qu)(qu)戶(hu)口且為煙臺(tai)開發(fa)(fa)(fa)區(qu)(qu)生源的，同時提供進入大學前高中畢業證；屬煙臺(tai)開發(fa)(fa)(fa)區(qu)(qu)失(shi)(shi)地居民子女的，同時提供由街道(dao)出具的失(shi)(shi)地居民證明。

2、資格(ge)審查通過后，按要(yao)求統一(yi)繳納筆試(shi)考(kao)試(shi)費用40元。筆試(shi)時間、地(di)點(dian)另行(xing)通知。對提(ti)供虛假材料者，一(yi)經查實取消考(kao)試(shi)聘用資格(ge)。

（二）考試

招(zhao)聘考試實行筆試和面試相結合的(de)辦法。

1、筆試（100分）

（1）筆試科目和(he)計分辦法

筆試科目(mu)為(wei)公共(gong)基礎(chu)知識一科，主要包(bao)括政治經濟(ji)理論、思想品德、法律常識、時政方針(zhen)等基礎(chu)性知識及綜合(he)寫作(zuo)。

（2）筆(bi)試時間和(he)地點

考生須攜(xie)帶身份(fen)證(zheng)、報名登記(ji)表參加(jia)筆(bi)試(shi)，筆(bi)試(shi)時間、地點另行(xing)通(tong)知(zhi)。

2、面試（100分）

根(gen)據筆試成績(ji)從高分(fen)到低分(fen)按(an)以下比例(li)(li)確(que)(que)(que)定(ding)(ding)進入(ru)面(mian)(mian)試人(ren)(ren)員，崗位計劃在4（含(han)）人(ren)(ren)以下的(de)，按(an)1：3的(de)比例(li)(li)確(que)(que)(que)定(ding)(ding)進入(ru)面(mian)(mian)試范(fan)圍人(ren)(ren)選(xuan)；5（含(han)）人(ren)(ren)至(zhi)9（含(han)）人(ren)(ren)的(de)，按(an)1：2的(de)比例(li)(li)確(que)(que)(que)定(ding)(ding)進入(ru)面(mian)(mian)試范(fan)圍人(ren)(ren)選(xuan)；10（含(han)）人(ren)(ren)以上的(de)，按(an)1：1.5的(de)比例(li)(li)確(que)(que)(que)定(ding)(ding)進入(ru)面(mian)(mian)試范(fan)圍人(ren)(ren)選(xuan)。

面(mian)試(shi)(shi)人員(yuan)繳納70元面(mian)試(shi)(shi)考務費(fei)。進入(ru)面(mian)試(shi)(shi)人員(yuan)須持本(ben)人身份證、報名登(deng)記表參(can)加面(mian)試(shi)(shi)。面(mian)試(shi)(shi)時(shi)間(jian)、地點(dian)(dian)另行(xing)通知。面(mian)試(shi)(shi)成績按百分制計算，保(bao)留到小數點(dian)(dian)后(hou)兩位，位數四(si)舍五(wu)入(ru)。面(mian)試(shi)(shi)成績低于60分者(zhe)不予聘(pin)用。

3、總成績計分辦法

考(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)滿分為100分，按(an)筆試(shi)(shi)(shi)、面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)5：5的(de)比(bi)例(li)計算考(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)。考(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)計算到小(xiao)數(shu)(shu)點后兩位數(shu)(shu)，尾數(shu)(shu)四舍(she)五入。屬煙(yan)臺(tai)開發區(qu)(qu)戶(hu)口且為煙(yan)臺(tai)開發區(qu)(qu)生(sheng)源(yuan)或煙(yan)臺(tai)開發區(qu)(qu)失地居民子女的(de)，應(ying)聘人(ren)員(yuan)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)加5分。

根(gen)據考(kao)(kao)(kao)試總成績(ji)(ji)，分崗(gang)位(wei)由高(gao)分到(dao)低分確定(ding)進入體(ti)檢(jian)、考(kao)(kao)(kao)核(he)范圍(wei)人員名單。相同類(lei)型的(de)招考(kao)(kao)(kao)崗(gang)位(wei)合并招錄的(de)，采取(qu)按總成績(ji)(ji)“高(gao)分先(xian)選(xuan)”的(de)辦法確定(ding)各崗(gang)位(wei)體(ti)檢(jian)、考(kao)(kao)(kao)核(he)對象(xiang)。

三、體檢、考核

進入體檢(jian)(jian)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)范圍人(ren)員確定后，按計(ji)劃招考(kao)(kao)(kao)(kao)人(ren)數，根據考(kao)(kao)(kao)(kao)試總成績由高分(fen)到低(di)分(fen)依(yi)次等額對報考(kao)(kao)(kao)(kao)人(ren)員進行體檢(jian)(jian)和考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)。

1、體檢。由(you)(you)人社部門統一組織到指定醫院進行體檢，體檢費用(yong)由(you)(you)報考人員(yuan)負擔。報考人員(yuan)在體檢過(guo)程中弄虛作(zuo)假或者隱瞞真實(shi)情況，致使體檢結果失(shi)真的，取消聘用(yong)資(zi)格。

2、考核(he)(he)。根據擬聘(pin)用崗位的要求，全面(mian)(mian)了解被(bei)考核(he)(he)對(dui)象的政(zheng)治思想(xiang)、道德品質(zhi)、能(neng)力素質(zhi)、學(xue)習和工作(zuo)表現、遵紀守法、廉潔(jie)自律等方面(mian)(mian)的情況，并(bing)對(dui)考核(he)(he)對(dui)象進(jin)行資格復(fu)審。

對體檢、考核不合格(ge)、棄權(quan)或(huo)不同(tong)意錄取人員(yuan)造成的空缺(que)，經人社部門審核同(tong)意后，可按照總成績從高到低依(yi)次遞補。

四、聘用管理

1、聘用人(ren)員由開(kai)發區(qu)業達人(ren)力資源(yuan)有限公(gong)司按企(qi)業職工統一管理，工資待遇按開(kai)發區(qu)有關規定執(zhi)行，繳納五險(xian)一金。

2、試用(yong)期3個月(yue)，試用(yong)期內發(fa)現違(wei)規(gui)、違(wei)紀行為或因其他原因不能勝任單位(wei)工作的(de)，以及不符合聘用(yong)條件的(de)，解除勞動合同。

五、其他

應聘人員在(zai)報考期間要保持24小時通(tong)訊暢通(tong)，并及時了解報名網站發布的最新信(xin)息(xi)，因本(ben)人原因錯過重要信(xin)息(xi)而(er)影響(xiang)考試(shi)聘用的，責任(ren)自(zi)負。

咨詢電話：0535-6380655（煙臺(tai)經濟技術開發區人力資源和社會保障局）