4399免费视频-应用汇在线免费安装

山東迪格重工機械有限公司

實名認證會員

股(gu)份(fen)制公司 ?|?501~1000人 ?|?機械/設備/重工

關注

在招職位

企業介紹招聘職位

采購人員 ?[濟寧市汶(wen)上縣]

4-6K? ?招(zhao)聘2人 ?|?全(quan)職(zhi) ?|?經驗3-5年 ?|?中專 ?|?昨天刷新

給(gei)HR留言

投遞簡歷

電氣工程師 ?[濟寧市汶上縣]

3-8K? ?招聘2人 ?|?全職 ?|?經驗不(bu)限(xian) ?|?大專 ?|?昨(zuo)天刷新(xin)

給HR留言

投遞簡歷

鉆床操作工 ?[濟寧市汶上(shang)縣(xian)]

4-7K? ?招聘6~10人 ?|?全職(zhi) ?|?經驗1-2年 ?|?不限 ?|?昨(zuo)天刷新(xin)

給HR留言

投遞簡歷

數控落地鏜銑床加工 ?[濟寧市汶上(shang)縣(xian)]

6-9K? ?招聘6~10人 ?|?全職 ?|?經(jing)驗(yan)1-2年(nian) ?|?中(zhong)專(zhuan) ?|?昨(zuo)天刷新

給(gei)HR留言

投遞簡歷

生產部經理 ?[濟(ji)寧(ning)市汶上縣(xian)]

4-8K? ?招聘1人 ?|?全職 ?|?經(jing)驗3-5年 ?|?大專 ?|?昨天刷新

給HR留言

投遞簡歷

采購經理/主管 ?[濟寧市汶上縣]

4-5K? ?招聘3~5人 ?|?全職 ?|?經驗3-5年 ?|?大專 ?|?昨天刷新

給HR留言

投遞簡歷

生產調度 ?[濟(ji)寧(ning)市汶上(shang)縣]

4-5K? ?招聘3~5人 ?|?全職 ?|?經驗3-5年 ?|?大專 ?|?昨(zuo)天刷新

給HR留(liu)言

投遞簡歷

機械裝配 ?[濟寧(ning)市汶上縣]

4-8K? ?招聘21~50人 ?|?全職 ?|?經驗1-2年 ?|?中(zhong)專 ?|?昨天刷新

給HR留(liu)言(yan)

投遞簡歷

數控鏜銑床 ?[濟寧市汶上(shang)縣]

3-3.5K? ?招(zhao)聘3~5人 ?|?全(quan)職 ?|?經驗(yan)1-2年 ?|?初中 ?|?昨天刷新

給HR留(liu)言

投遞簡歷

鉗工 ?[濟寧市(shi)汶上縣]

4-8K? ?招聘3~5人 ?|?全職(zhi) ?|?經驗1-2年 ?|?初中 ?|?昨天刷新(xin)

給HR留言

投遞簡歷

質檢員 ?[濟寧市(shi)汶上(shang)縣]

3.5-6K? ?招聘11~20人 ?|?全(quan)職 ?|?經(jing)驗3-5年(nian) ?|?中專 ?|?昨天刷新

給HR留(liu)言

投遞簡歷

駐外銷售 ?[濟(ji)寧市汶上縣]

5-20K? ?招聘11~20人(ren) ?|?全職 ?|?經驗3-5年 ?|?中專(zhuan) ?|?昨(zuo)天刷新

給HR留(liu)言

投遞簡歷

技術員 ?[濟(ji)寧市汶上縣]

2-15K? ?招(zhao)聘6~10人 ?|?全職 ?|?經(jing)驗6-10年 ?|?本(ben)科 ?|?昨天刷新

給(gei)HR留言

投遞簡歷

倉庫錄單員 ?[濟(ji)寧市(shi)汶(wen)上縣]

2-2.5K? ?招聘1人(ren) ?|?全職 ?|?經驗(yan)1-2年 ?|?中(zhong)專(zhuan) ?|?昨(zuo)天刷(shua)新(xin)

給HR留(liu)言

投遞簡歷

磨床 ?[濟寧市(shi)汶上縣]

3-8K? ?招聘3~5人 ?|?全職 ?|?經驗1-2年 ?|?中專 ?|?昨天(tian)刷(shua)新

給(gei)HR留言

投遞簡歷

會計 ?[濟(ji)寧市汶上(shang)縣]

2.5-4K? ?招聘2人 ?|?全(quan)職 ?|?經驗3-5年 ?|?不限 ?|?昨(zuo)天刷(shua)新

給HR留言

投遞簡歷

機械加工 ?[濟(ji)寧市汶(wen)上縣(xian)]

6-7K? ?招聘6~10人 ?|?全(quan)職(zhi) ?|?經(jing)驗3-5年 ?|?初中 ?|?昨天刷(shua)新

給(gei)HR留(liu)言

投遞簡歷

銑床加工 ?[濟(ji)寧市(shi)汶上縣]

4-7K? ?招(zhao)聘6~10人 ?|?全職 ?|?經驗3-5年 ?|?不(bu)限 ?|?昨天刷新(xin)

給HR留言

投遞簡歷

名企招聘

風險提示

最近登錄IP： 120.224.78.* [中(zhong)國(guo)移(yi)動]

企業基本資料已通過平臺認證

以上資料僅供參考，請求職者規避求職風險