崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員(yuan)工的福利政策，組織績效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理與考核(he)，并進行管(guan)(guan)理人員(yuan)的績效(xiao)(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公(gong)軟件及相關的人事(shi)管理軟件；
工作地址
山東省德(de)州市武城縣·魯權屯鎮中央(yang)空調(diao)科技創業園
HR信息
曲經理
3日內活躍
人資部
|
部長
與HR聊聊
聊(liao)天意愿
快
回復(fu)間隔(ge)
3-5分(fen)鐘
活躍時段
潛水
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程中如果(guo)遇到扣押證件(jian)、收取押金、提(ti)供擔保(bao)、強(qiang)迫入(ru)股(gu)集(ji)資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中介(jie)、人身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營(ying)銷(xiao)、虛假(jia)宣(xuan)傳或其他違法違規行為(wei)。請及時保(bao)留(liu)證據，立即(ji)向平臺舉報(bao)投訴，必要時可(ke)以報(bao)警(jing)、起訴，維護(hu)自己的合(he)法權(quan)益(yi)。
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