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1.薪酬績效方案可能會有階段性適配調整，具體請以城市 HR 解釋說明或者 OFFER 為準。
以上海為例：
[實習期A0]：基本工資5000+績效3000+不定期激勵（畢業后無責底薪8000）
[轉正后A1起]：職級底薪+績效+提成20%~70%+不定期激勵
注：以上薪資均以上海鏈家為例（具體情況以上海鏈家薪酬績效部公告為準）；
城市薪資以城市鏈家為準。
2.工作地點：
北京、上海、廣州、深圳、杭州、佛山、武漢、沈陽、西安、蘇州、天津、重慶、合肥、
青島、南京、東莞、長沙、成都、濟南、大連、煙臺、惠州、石家莊、無錫、廈門、中山、
海口、三亞、廊坊等。
3.貼心的保障：五險一金、體檢、帶薪年假、租購房優惠、激勵旅游、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）、 興趣 
社團、生活關懷活動、超長春節假期（10 天起）、節日禮物、生日禮物、定期團建、精英社獲獎員
工等季度國內外旅游和學習、跨品牌折扣（憑上海鏈家工牌可享受購買折扣：如健身房、品牌連鎖餐飲、iPhone 系列產品等）；
4.住宿福利：應屆生（入職 3 個月以內）選擇鏈家租房，傭金全免；應屆生選擇自如海燕計劃，一年內
房租押金可免，另享自如服務費 8 折優惠。
5.鏈家互助金：凡在職 6 個月以上員工，員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重
大疾病、意外、自然災害等事件時，可向公司基金會申請救助。
晉升路徑: 
1.專業路徑(A0-A10)，超級經紀人路徑，不涉及管理工作，只做業務，達到指定業績水平便自動給晉級， 晉級后提升點也會隨之增加。
2.管理路徑-NGR 快速晉升通道:M 店經理-小組長，B 商圈經理(店長)，D 運用總經理(區域經理))
2020 年上海鏈家晉升了 2400 余人，其中 98%的管理干部都是從內部培養。上海區域，從經紀人晉升至 M 店經理一般為期 0.5 年-1 年，經紀人晉升至商圈經理平均時間為 3 年。 (實習期間符合晉升條件也可晉升，不需等到畢業后再晉升~!) 
其他發展: 
1.內部轉(zhuan)(zhuan)崗(gang):我司(si)每當有(you)后(hou)臺職能(neng)的職位(wei)空缺(que)時，都會優先在(zai)內部進行招(zhao)聘，經(jing)紀人崗(gang)位(wei)也(ye)可以參與(yu)內部轉(zhuan)(zhuan)調，包括人事、會計、培訓等(deng)。由于后(hou)臺職能(neng)崗(gang)位(wei)需要具(ju)備相關崗(gang)位(wei)經(jing)驗或者熟悉公司(si)業務(wu)，因此(ci)這些崗(gang)位(wei)未(wei)打開(kai)校(xiao)園招(zhao)聘的渠道，只開(kai)放了(le)社會招(zhao)聘和內部轉(zhuan)(zhuan)調的渠道。