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1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；利用各種招聘渠道發布招聘信息，尋求招聘機構合作，建立校企合作關系；執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
3、依據公司人力資源部的規劃及要求建立并完善招聘流程及招聘體系；
4、在公司人力資源部的帶領下，全面負責招聘工作；；
5、做好組織面試甄選工作。
6、組織公司員工的建檔、轉正、辭退、考勤、調動、社保等人事系列化管理工作；
9、完(wan)成上級領導交(jiao)辦的其它(ta)工作。