崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公(gong)司各項制度、各種信(xin)息及時(shi)錄(lu)入，并(bing)定期整理(li)數(shu)據(ju)，向上級領導出(chu)具數(shu)據(ju)分析結果；
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理或(huo)企業管理經驗(yan)，能獨立制(zhi)定績效考核方案及進(jin)行(xing)制(zhi)度、流(liu)程(cheng)；
晉升機制
行政助理(li)行政(zheng)專員行政(zheng)主管行政經理行政(zheng)總監
工作地址
山東省(sheng)聊(liao)(liao)城市(shi)臨(lin)清市(shi)聊(liao)(liao)城市(shi)臨(lin)清
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