1、根據企業發展戰略，協助人力資源部總經理制定人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、 協助人力資源部總經理建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
4、 協助人力資源部總經理開展社會招聘、校園招聘工作的組織及實施，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、協助部門領導組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬激勵體系，組織制定薪酬政策及福利制度；
6、協助人力資源部總經(jing)理(li)進行培(pei)訓管理(li)，組織定制培(pei)訓計劃(hua)并跟蹤(zong)反饋匯(hui)報實施情況。根據公司發展要(yao)求，針對(dui)各類崗(gang)位員工(gong)設計培(pei)訓方案，組織實施培(pei)訓效(xiao)果 。
1、本科及以上學歷，5年以上大型制造企業或者上市公司人力資源管理工作經驗，有相對應人力資源項目落地實操經驗；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3、具(ju)備優秀(xiu)溝通、協調能(neng)力(li)，具(ju)有較強的語言和文字(zi)表達能(neng)力(li)。
在求(qiu)職(zhi)過(guo)程(cheng)中如果遇到(dao)扣(kou)押證(zheng)件(jian)、收(shou)取押金、提供擔保(bao)、強(qiang)迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳(chuan)(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧(qi)視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳(chuan)(chuan)或其他違法違規行為(wei)。請(qing)及時保(bao)留證(zheng)據，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的合法權益。
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