1、根據企業發展戰略，協助人力資源部總經理制定人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、 協助人力資源部總經理建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
4、 協助人力資源部總經理開展社會招聘、校園招聘工作的組織及實施，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、協助部門領導組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬激勵體系，組織制定薪酬政策及福利制度；
6、協助人力資源部(bu)總(zong)經(jing)理進(jin)行培(pei)訓(xun)管理，組織定制(zhi)培(pei)訓(xun)計(ji)劃并(bing)跟(gen)蹤反饋匯報實施情況(kuang)。根據公(gong)司發(fa)展要求，針(zhen)對(dui)各類崗位員工設計(ji)培(pei)訓(xun)方案，組織實施培(pei)訓(xun)效果 。
1、本科及以上學歷，5年以上大型制造企業或者上市公司人力資源管理工作經驗，有相對應人力資源項目落地實操經驗；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3、具(ju)備優秀溝(gou)通、協調能力，具(ju)有較強的語言和文字表達能力。
在求(qiu)職過程中如果遇到(dao)扣押證件、收取押金、提供擔保(bao)、強迫入(ru)股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金、詐騙(pian)傳銷、求(qiu)職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他(ta)違(wei)法違(wei)規行為。請及時保(bao)留證據，立(li)即向平臺(tai)舉報投(tou)訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的合法權益(yi)。
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