1、根據企業發展戰略，協助人力資源部總經理制定人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、 協助人力資源部總經理建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
4、 協助人力資源部總經理開展社會招聘、校園招聘工作的組織及實施，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、協助部門領導組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬激勵體系，組織制定薪酬政策及福利制度；
6、協助人力資源(yuan)部總經理(li)進行培訓管理(li)，組織定(ding)制培訓計劃(hua)并跟蹤反饋匯報實(shi)施情況。根據公司發展要求，針(zhen)對(dui)各類崗位員工設計培訓方(fang)案，組織實(shi)施培訓效果 。
1、本科及以上學歷，5年以上大型制造企業或者上市公司人力資源管理工作經驗，有相對應人力資源項目落地實操經驗；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3、具備優秀溝(gou)通、協調能力(li)，具有(you)較強的語言(yan)和文字表達能力(li)。
在求職過程(cheng)中如果遇到(dao)扣(kou)押證(zheng)件、收(shou)取押金、提供(gong)擔(dan)保(bao)、強迫入股集(ji)資、解(jie)凍資金、詐(zha)騙傳銷、求職歧視、黑(hei)中介、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營(ying)銷、虛假宣傳或其(qi)他違法違規行為。請及時(shi)保(bao)留證(zheng)據(ju)，立即(ji)向平(ping)臺舉報投訴(su)，必(bi)要時(shi)可(ke)以報警、起訴(su)，維(wei)護自己(ji)的(de)合法權益。
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