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1、協助上級領導不斷完善薪酬福利、績效考核等相關制度性文件，參與公司薪酬體系的設計。
2、參與制定集團薪酬福利政策，完善公司的工資體系，并監督運行，提高公司薪資合理度。
3、協助上級領導定期收集薪酬信息并進行分析，對公司薪酬狀況提出可行性建議。
4、負責根據各車間考核方案，核算車間產量工資，并將審批通過的產量工資明細發放至相關車間進行二次分配。
5、負責根據各部門考核方案，核算績效工資，匯總各部門績效考核的相關數據，并進行整理分析。
6、負責制作工資報表，確保數據的準確、有效，并進行相關領導簽核，使工資準確、及時發放。
7、完成領導交(jiao)辦的各(ge)項工作(zuo)。