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刷新時間：10-08

生產管培(pei)生 7-8K 參考工資

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崗位職責

一、培養目標
1、管理通道：OSB班長、工段長、副主任、主任；
2、技能通道：OSB助理技術員、技術員、助理工程師、工程師。
二、培養方式
1、分配至OSB30萬車間備料、熱能、主線等主要工段、關鍵崗位現場培養；
2、公司人資辦協調跟進、OSB30萬車間主任組織實施、OSB30萬車間主操或基層管理人員專人指導；
3、以上崗計劃、輪崗計劃、操作規程、技能標準等為依據，循序漸進、輪崗培養。
三、職級晉升
1、管理、技能雙通道成長路徑；
2、每年2-3月份(fen)，公司人(ren)資辦組織(zhi)實(shi)施(shi)職級考評與晉(jin)升。

崗位要求

1.大中專、中高職及普通高校機械類、儀器類、材料類、能源動力類、電氣類、電子信息類、自動化類、化工與制藥類、輕工類、林業（工程）類、安全（科學與工程）類、工業工程類、裝備制造類、統計類、加工制造類專業畢業生或實習生；
2.具有良好的溝通協調能力，分析能力，快速學習能力，有較強的責任心和進取心；
3.愿意從基層崗位做起，具有良好的綜合素質和培養潛力；
4.愿意接受公司內部調動或崗位調整；
5.工作嚴謹、細致、認真、責任心強，學習能力強；
6.具有良好的團隊意識和(he)溝通表達能力。

工作地址

山東(dong)省濰坊(fang)市(shi)濱(bin)海新區魯麗(li)木(mu)業公司(si) 展開地圖

HR信息

翟經理

3日內活躍

人資辦自投遞起3個工作日內答復

簡歷答復(fu) 一般答復率 75%

聊天(tian)意(yi)愿較慢回復間隔(ge) 大于5分鐘

活躍時段潛(qian)水(shui)

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人力(li)資源專員(yuan)（濱海） 10-08

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