公司在全國范圍內做EPC,目前在濟南,日照,青島,河北等地均設立經營區域生產經營中心或大項目部。
公司設計部主要職能:
1、支持全公司各中心項目的智能化圖紙的深化或全新設計;
2、技術交流及支持服務;
3、設計造價控制。
公司智能化設計師能力評估模型:
技術1級:設計助理(畫圖師),底薪5000起。能熟練運用CAD工具,熟悉線型及標圖規范,熟悉常規業務子系統,能按照規范指導原則,落圖紙點位和核算工程量等。
技術2級:設計助理,底薪6000元-8000元。能熟練運用CAD工具,能獨立按照規范要求,完整的設計常見的業務子系統及設備選型,系統圖、平面圖,核算統計采購清單預算;
技術3級:設計師,底薪8000元-12000元。熟悉各業務場景的子系統設計規范,熟悉各子系統品牌及技術特征,能把握整體方案和各子系統方案的優缺點,高率出圖和熟練掌握各設備選型,能獨立設計各種類型的建筑的系統圖,熟悉定額,能套預算和采購清單預算。
技術4級:高級設計師,底薪10000-15000元。有主持大項目的經驗。能創新運用新技術,精通各場景的子系統設計規范,精通智能化各場景方案和產品,精通設計造價,設計方案具有較高的經濟效益和實施性,精通定額及常見主輔材成本,能管理團隊并做技術管理和經驗指導。
設計師年終績效獎金:
((設計合同額*設計質量系數+未簽合同額*設計完成進度*價值系數)/基本任務值)*崗位獎金值。
公司尊重人才,為確保市場化風險,實行設計優秀人才績效保護制。
針對技術3級和技術4級的優秀人才,年底獎金做績效風險保底保護。
設計崗位提供六險一金(除五險一金外,含每年100萬內的醫療保險),團隊年輕,內部氛圍很好。公司不定期提供各項福利。
公司仍屬于創業企業,目前發展勢頭較好,項目平臺有很多做設計和實施大項目的經驗和機會。目前仍有較好的職業發展潛力,亟需智能化行業真正有才華的人,共同奮斗發展。
公司文化追求:專業,樸素,敬業。公司目前團隊友愛,朝氣蓬勃,互為成就。
待遇薪酬靠譜,提成公式透明好算,不扯皮。 技術工作強調嚴謹認真,精益求精,杜絕江湖氣,浮躁、浮夸的作風和性格。但無真才實學,自我定位不清,請勿擾!
公司尊重(zhong)有(you)本(ben)事和不斷(duan)學習的(de)人。期(qi)盼真心做(zuo)事,踏(ta)實(shi)樸實(shi)的(de)設計(ji)人才能(neng)加入(ru)平(ping)臺(tai),未來一起(qi)攜(xie)手創造價值(zhi)和分(fen)享價值(zhi)。
1、熟悉智能弱電工程行業,熟悉CAD制圖,能獨立完成方案設計
2、有較強的溝通能力,條理性強,具有良好的應變和處理事務的能力;
3、良好的團隊合(he)作及敬業(ye)精神(shen),踏實肯干、勇于(yu)創新;