崗位職責
1、負責員工薪資、獎金、福利及保障相關制度的修訂、執行及過程問題跟蹤、反饋、并根據公司發展及業務需求，適時修訂相關制度；
2、負責對薪酬水平與結構、薪酬策略與方案進行設計與優化；
3、定期對同地區、同行業、同規模、同工種的其它企業進行薪酬調研與分析，并形成書面報告；
4、負責公司內部員工薪酬相關工作，對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；
5、負責薪酬數據庫搭建及更新；
6、完成(cheng)領(ling)導交辦的其它相關臨時(shi)性工作。
崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障及財務等其他相關專業優先錄用；
2、5年以上薪酬福利、績效模塊實操經驗；
3、具備薪酬福利方面專業知識，熟悉國家相關法律政策，熟悉企業薪酬福利管理流程等；
4、服(fu)務意(yi)識(shi)強，良好(hao)的溝通能力(li)(li)，良好(hao)的數據統計分析能力(li)(li)，耐(nai)心細致(zhi)，富有責(ze)任心及保密意(yi)識(shi)。
工作地址
山東省濰坊(fang)市奎文區東方路777號(hao)濰坊(fang)中云科研有限公司(si)
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