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1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及4399免费视频的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
10、負責部門的日常事務管理工(gong)作(zuo)，協(xie)助完成本部門員工(gong)工(gong)作(zuo)考(kao)核、激(ji)勵及部門資金的預算和控(kong)制(zhi)等工(gong)作(zuo)，公司安排(pai)的其(qi)他工(gong)作(zuo)。