1.培訓規劃和計劃:協助培訓經理進行培訓需求調研工作,參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案,協助進行培訓課程管理,確保培訓計劃符合培訓需求。
2.培訓資源管理:根據企業培訓需求,在培訓經理指導下,收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護合適的學習與培訓渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性。
3.培訓授課:了解學員需求,參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,豐富課程內容,設計課程結構,做好現場把控,根據課程反饋不斷完善培訓課程。
4.培(pei)(pei)訓(xun)(xun)效果(guo)總結(jie):做好培(pei)(pei)訓(xun)(xun)記錄(lu)并(bing)跟進培(pei)(pei)訓(xun)(xun)后的效果(guo)反(fan)饋(kui);分析(xi)總結(jie)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)工作,提(ti)出培(pei)(pei)訓(xun)(xun)管(guan)理與(yu)課程完善(shan)合理化建議(yi);對培(pei)(pei)訓(xun)(xun)效果(guo)進行評(ping)估(gu),并(bing)提(ti)交分析(xi)報告(gao)。
1.培訓規劃和計劃:協助培訓經理進行培訓需求調研工作,參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案,協助進行培訓課程管理,確保培訓計劃符合培訓需求。
2.培訓資源管理:根據企業培訓需求,在培訓經理指導下,收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護合適的學習與培訓渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性。
3.培訓授課:了解學員需求,參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,豐富課程內容,設計課程結構,做好現場把控,根據課程反饋不斷完善培訓課程。
4.培(pei)(pei)訓(xun)效(xiao)(xiao)果總結(jie):做(zuo)好培(pei)(pei)訓(xun)記錄并(bing)跟(gen)進(jin)培(pei)(pei)訓(xun)后的(de)效(xiao)(xiao)果反饋;分(fen)析總結(jie)培(pei)(pei)訓(xun)工作,提(ti)出培(pei)(pei)訓(xun)管理(li)(li)與課程(cheng)完善合(he)理(li)(li)化(hua)建(jian)議(yi);對(dui)培(pei)(pei)訓(xun)效(xiao)(xiao)果進(jin)行評估,并(bing)提(ti)交分(fen)析報告。