1、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬和員工發展等體系的全面建立,制定和完善人力資源各項管理制度和流程;
2、合理規劃公司組織架構,編制并審核公司各部門、各崗位職責,優化人員配置;
3、編制或審核公司年度人員需求計劃、培訓計劃,部門年度工作計劃和預算,并組織實施;
4、制定選、育、用、留人的計劃,拓展招聘渠道,優化招聘流程,確保各崗位人員配備到位;
5、搭建培訓體系、開發培訓課程、制定培訓計劃并組織培訓;
6、不斷推進績效考核工作,注重績效評價過程的監督控制,不斷完善考核體系;
7、完善薪酬福利體系,編制年度薪資與福利計劃,并對薪資方案實施管理與監控;
8、組織員工活動(dong),妥善處(chu)理勞動(dong)關系,推(tui)進4399免费(fei)视频建設。
1、27-45歲,棗莊籍或居住山東境內;
2、人力資源、工商管理或相關專業大學本科以上學歷,五年以上大中型民營企業人力資源工作經歷,其中任人力資源經理三年以上;
3、參加過現代人力資源管理技能、勞動法律法規和管理能力開發等方面的專業培訓;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解,尤其對人力資源體系搭建、招聘、培訓、薪酬、考核、勞動關系管理、4399免费视频以及流程、制度等具有豐富的實踐經驗;
5、熟悉國家及地方有關勞動法律法規和政策,具有獨立處理各類勞動關系的能力;
6、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
7、遵守職業(ye)紀律,恪守職業(ye)道德,勤勉盡責,勇于擔當,堅持原(yuan)則,秉公辦事,具有較強的組織溝通和協調(diao)能力。