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1.對負責的設備和衛生區域進行TPM活動。
2.工程操作，業務擔當 ， 設備點檢等
休息休假：
按照勞動法規定，標準工時，如需加班按照勞動法支付加班費。法律規定的法定節假日、年休假等。
薪酬政策：
公司每年通過薪酬調查，確保具有市場競爭力的薪資。公司每年對員工進行年度考評，根據員工評價及薪酬調查結果實行工資調整。
晉升機會：
為員工提供暢通的職業發展路徑和豐富的培訓體系，全面提升員工的綜合素質，為員工發展提供廣闊的平臺。
社會保險：
企業員工享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金在內的“五險一金”，所有險種均按國家規定比例及標準繳納。
員工福利：
每逢佳節為員工發放禮品，以及結婚賀禮、住院慰問、喪葬補助、員工生日賀禮等福利。有羽毛球、游泳等各種各樣的興趣小組活動，保證員工業余生活豐富多彩。
其他補貼：
公(gong)司為員工(gong)上下班(ban)提(ti)供班(ban)車(che)，工(gong)作餐，通訊費。