崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其(qi)他事情。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強烈的(de)責(ze)任感，事業心(xin)(xin)，優秀的(de)溝通能力，耐心(xin)(xin)、細心(xin)(xin)，以及嚴謹的(de)邏輯(ji)思維能力。
工作地址
山(shan)東省濟南市高(gao)新區·漢(han)裕(yu)金谷山(shan)東傳媒(mei)大廈
HR信息
鄭先生
3日內活躍
銷售
與HR聊聊
安全警示
立即投訴
在求職過程(cheng)中如(ru)果遇到扣押(ya)(ya)證件(jian)、收取押(ya)(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙傳(chuan)(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人(ren)身(shen)攻擊、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)(chuan)或其(qi)他違法違規行為。請(qing)及時保(bao)留(liu)證據，立即向平臺(tai)舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的合(he)法權(quan)益。
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