發放方(fang)式(shi):每(mei)月(yue)20日????? 試用薪(xin)資:無試用期?????
1、按照車間主管要求,按時按量完成生產任務,完成當日當月生產任務;
2、按工藝要求進行生產操作;
3、服從領導安排,完成本崗以外的技術學習任務;
4、完成領導交辦的臨時工作。
工作內容:(包括但不(bu)限于(yu))電(dian)(dian)子電(dian)(dian)聲產物的(de)組裝、測試(shi)、包裝、焊(han)接、查驗、注(zhu)塑、SMT貼片等任務。
年齡:16-40周歲,身體健康,沒有傳染性疾病。
工作時間:7:00—19:00(中間休息1.5小時)兩班倒。
工作環境:無塵四季恒溫,全年24-27度。
【職業發展】:公司每月發布內聘信息:檢驗員、統計員、倉管員、文員、班長、技工等崗位全部通過公司公開內聘錄取。在職期間績優員工可享受更高一級的在職繼續教育。
薪資待遇:
1、試用期一個月,綜合收入2800元左右,第二個月起月綜合收入3000-4500元。
2、每年發放13個月工資(年底雙薪),工作滿1年后有年功補貼,;每年為300元,逐年累加,最高900。
3、試用期過后根據個人意愿公司統一交納五項社會保險,;并投保團體意外險
4、配置高標準的職工公寓,有暖氣,免費住宿,建有員工餐廳、浴室、超市、籃球場、乒羽健身中心、電子閱覽室、3D立體電影房等高標準、高配置的生活娛樂設施。
5、國家法定節假日加班按照國家規定支付三倍薪水,周末加班兩倍薪資;每周至少休息1天,享受婚假、產假、探親假等帶薪假期。
6、歌爾主推恒心恒產計劃,出資建造歌爾家園,然后以成本價或低于成本價轉讓給歌爾所需的專家人才和優秀員工,用恒產培育恒心,用恒心留住人才,保證恒久發展。
歌爾聲學管理類晉升通道:實習員工-合格員工-管理員-一線主管-部門主管-中層管理-高級管理。
歌爾聲學技工類晉升通道:實習員工-合格員工-初級技工-高級技工-技師-高級技師
歌爾聲學(xue)技術類晉升通道:實(shi)習員工(gong)-合格員工(gong)-技術員-工(gong)程師-高級技術專家-項(xiang)目經理-產品經理
在求(qiu)職(zhi)(zhi)過程中(zhong)如果遇(yu)到扣押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金、提供擔(dan)保、強迫入股集(ji)資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)(zhi)歧視、黑中(zhong)介(jie)、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營(ying)銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他(ta)違法違規行為。請及時(shi)保留證據,立即向平臺(tai)舉報(bao)投(tou)訴,必要時(shi)可以報(bao)警、起訴,維(wei)護自己的合法權益。