崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的(de)福(fu)利(li)政策，組織績(ji)效管理(li)與考核，并(bing)進行管理(li)人員(yuan)的(de)績(ji)效面談；
崗位要求
有商業(ye)地產或生產企業(ye)人力經(jing)驗者優先，工資待遇9k-10k或4k-6k.
工作地址
山東(dong)省棗莊市高(gao)新區人(ren)民(min)控股集(ji)團山東(dong)有(you)限公司接待中(zhong)心
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HR信息
李先生
3日內活躍
人力資源部
|
主任
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
暫無
活躍(yue)時(shi)段 潛(qian)水(shui)
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二次接線工 09-30
4-8K 棗(zao)莊(zhuang)市(shi)-薛城區 | 18歲(sui)-40歲(sui) | 大專
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電力/水利 房(fang)地產開發 儀器儀表/工(gong)業自動化(hua)
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山東省棗莊市(shi)高(gao)新區中國控股(gu)集團汽車文化生態園接待中心
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