發放方式(shi)：每月15日?????
1、標準建設：負責建立健全、編制、審核并不斷完善集團管理制度及流程，完善并維護集團制度管理體系，推進標準化體系建設；
2、運營架構：負責持續完善集團經營管理體系，制定及宣貫集團經營管理工作組織、執行的工作流程和標準；
3、計劃管理：負責集團年度總體經營計劃制定、報批、調整與分解工作，負責組織各職能部門、各事業部、各公司年度經營計劃與重點工作計劃的制定、審核、簽批及經營計劃執行情況的評審和調整工作；
4、經營分析：負責確定集團及下屬各單位的經營分析工作開展形式、流程、標準，確定經營分析架構，編制審核集團月度、季度、年度經營分析報告；
5、稽核督辦：負責集團經營管理層督辦工作、經營異常整改工作、經營分析會會議決策事項的督辦，組織溝通協調各部門、各事業部、各公司落實督辦事項，跟蹤重點工作落實情況，協助推動集團重點工作按計劃完成；
6、工具應用：負責持(chi)續(xu)推行精(jing)益管(guan)理、對標管(guan)理等先進管(guan)理工具，支持(chi)內(nei)部及外部的流程(cheng)管(guan)理、卓越(yue)運(yun)營、持(chi)續(xu)改善(shan)工作(zuo)，提(ti)升產供銷(xiao)人財(cai)物(wu)全鏈條的流程(cheng)精(jing)益化水平(ping)。"
1、28-35周歲，專科及以上學歷，專業不限、5年以上體系制度、經營管理等工作經驗；
2、學習的敏銳度、持續改善與勇于嘗試；溝通協調能力、系統思維，成就導向，有較強的的自驅力、樂觀、嚴謹、有想法、主動性好；
3、熟悉體系運行、制度建設、對現代企業管理模式有系統的實踐經驗積累、制訂年度經營計劃，并分解計劃、監督執行，能夠閉環管理；
4、加(jia)分項：在精(jing)益(yi)管(guan)理(li)或(huo)對標管(guan)理(li)中優秀的實踐案(an)例。
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