1、起草和修改報告、文稿等;
2、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理;
3、負責公司招聘、員工入職、培訓、轉正、離職等,建立人事檔案;
4、負責公司員工績效薪酬、福利、社保等管理工作;
5、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
6、領(ling)導交辦的其他日常(chang)行政事務。
1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務信函寫作能力,熟練運用OFFICE等辦公軟件;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定的人力資源管理經驗,人力資源管理專業優先考
6、形象好,氣質佳,年齡在25-35歲;
7、有駕(jia)照,熟練駕(jia)駛,駕(jia)齡一年以上,對車輛有一定的了解,退伍軍人優先。
在求(qiu)職過程中如果遇到扣押(ya)(ya)證件、收取押(ya)(ya)金、提供擔保、強(qiang)迫入股集(ji)資、解凍資金、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑(hei)中介、人(ren)身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳或(huo)其他(ta)違(wei)(wei)法(fa)違(wei)(wei)規行為(wei)。請及時保留(liu)證據,立即向平(ping)臺舉報投訴,必要時可(ke)以報警、起訴,維護自己的合(he)法(fa)權(quan)益。