崗位職責:
1、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、協同開展新員工入職培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
3、負責辦理相應的無線以及等行政事務;
4、組織并協調團建活動
任職要求:
1、年齡21-35歲;半年以上人事經驗優先考慮
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用
3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
薪資福利:底薪 獎勵 年終獎 雙休 五險 公休假 法定節假日 節假日福利 生日福利 公費聚餐出游 良好的晉升機制等。
晉(jin)升:正式期—副科長(chang)—科長(chang)—主任(ren)—經理
崗位職責:
1、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、協同開展新員工入職培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
3、負責辦理相應的無線以及等行政事務;
4、組織并協調團建活動
任職要求:
1、年齡21-35歲;半年以上人事經驗優先考慮
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用
3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
薪資福利:底薪 獎勵 年終獎 雙休 五險 公休假 法定節假日 節假日福利 生日福利 公費聚餐出游 良好的晉升機制等。
晉升:正式期—副科長—科長—主任(ren)—經(jing)理(li)
在(zai)求職(zhi)過程中如果遇到(dao)扣押證件、收取(qu)押金、提供(gong)擔保、強(qiang)迫入股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營(ying)銷(xiao)、虛假(jia)宣傳或其他違法違規行為。請及時保留證據,立即向平臺舉報投訴,必要時可以報警、起訴,維護自己(ji)的(de)合法權(quan)益。