崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其他事情(qing)。
崗位要求
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、一年以上人力資源等相關工作經驗優先；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強烈的(de)(de)責任感，事業心(xin)，優秀的(de)(de)溝通能(neng)力，耐心(xin)、細心(xin)，以及嚴謹(jin)的(de)(de)邏輯思維能(neng)力。
晉升機制
人(ren)事專員(yuan)人事(shi)主管人事經(jing)理人事總監
工作地址
山東省濰坊市(shi)(shi)壽光市(shi)(shi)·壽光市(shi)(shi)羊口鎮西
HR信息
劉先生
3日內活躍
人力資源
|
部長
與HR聊聊
聊天意愿
快
回復間隔
3-5分鐘
活(huo)躍(yue)時(shi)段(duan)
潛水(shui)
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程中如果遇到扣押(ya)證(zheng)件(jian)、收取(qu)押(ya)金、提供(gong)擔保、強迫入股集(ji)資、解凍資金、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧視(shi)、黑(hei)中介(jie)、人身(shen)攻擊、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營銷、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他違法違規行為。請及時保留(liu)證(zheng)據(ju)，立(li)即(ji)向(xiang)平臺舉報(bao)(bao)投訴，必要時可(ke)以報(bao)(bao)警(jing)、起訴，維護自己的合法權益。
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