崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷；
2、從事人力資源工作者優先錄取；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使(shi)用相(xiang)關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇到(dao)扣押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金(jin)、提(ti)供擔保、強迫入股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐(zha)騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違法(fa)違規行(xing)為。請及時(shi)保留證據(ju)，立即向平臺(tai)舉報(bao)投訴(su)，必要時(shi)可以報(bao)警、起(qi)訴(su)，維護(hu)自(zi)己的(de)合法(fa)權益(yi)。
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