崗位職責
①協助人力資源部總監建立對外具有競爭力兼顧內部公平的薪酬福利體系，績效管理體系，及時調整和完善公司的薪酬體系、績效體系的管理制度，并推動實施
②草擬年度人力成本預算，核算月度、季度及年度人工成本，為公司的成本核算提供數據支持
③制作、審核每月工資報表，按時、準確發放工資
④辦理員工社會保險業務及勞動合同管理，確保及時性，準確性
⑤與人社局、勞動關系科，人才交流中心等相關單位溝通，及時處理相關業務
⑥績(ji)效考(kao)核相關(guan)的工作
崗位要求
①人力資源管理、會計、管理類專業
②有3年以上薪酬績效管理工作經驗，具備財務相關知識和技能
③熟悉國家人事政策、法律法規
④熟悉各種績效評價方法和績效管理流程
⑤熟練使用各種辦公軟件
⑥熱愛零售行業，吃苦耐勞，責任心強，有敬業精神
⑦有大型商場或超市薪(xin)酬(chou)績效工作經驗者優先(xian)
晉升機制
人事經(jing)理人事總監
工作地址
山東省濟寧市汶(wen)上縣·聯民(min)廣場69號附近
HR信息
惠蘇東
3日內活躍
人事
|
人事經理
與HR聊聊
聊天意愿(yuan)
快
回復間隔
3-5分鐘
活躍時(shi)段
潛水
上(shang)午10-11點
最活(huo)躍
安全警示
立即投訴
在求職過程中如(ru)果遇(yu)到扣押(ya)證(zheng)件(jian)、收取押(ya)金、提供擔(dan)保、強迫(po)入股(gu)集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視(shi)、黑中介、人身(shen)攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)法(fa)違(wei)規(gui)行為。請(qing)及(ji)時保留(liu)證(zheng)據，立即(ji)向平臺舉報(bao)投訴(su)，必要時可以報(bao)警、起訴(su)，維護(hu)自己(ji)的合法(fa)權益。
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