發放方式:每(mei)月(yue)9日????? 試用薪資:3.5K?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、指導(dao)各部門開展(zhan)評價工作(zuo),向員工解釋考(kao)核(he)中的問(wen)題;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定的人力(li)資源管(guan)理(li)或企業(ye)管(guan)理(li)經驗,能獨立制定績(ji)效考核(he)方案及進行制度、流程;
在求職(zhi)過程中如果遇(yu)到扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)、提(ti)供擔保、強迫入股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)(e)意騷擾、惡(e)(e)意營(ying)銷、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請(qing)及時保留證據,立即向平臺舉(ju)報投訴,必(bi)要(yao)時可以報警(jing)、起訴,維護自己的合法權益。