發放(fang)方(fang)式：每(mei)月15日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格(ge)執行公(gong)司各項制度、各種(zhong)信息及時錄入，并定期整(zheng)理數據，向上級領導出具(ju)數據分析結果；
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人(ren)力資源(yuan)管理或企業管理經驗(yan)，能(neng)獨立制(zhi)(zhi)定(ding)績效考核方案(an)及進行制(zhi)(zhi)度(du)、流程；
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保(bao)、強(qiang)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介(jie)、人(ren)身攻擊(ji)、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營(ying)銷(xiao)、虛(xu)假宣傳或其他違法(fa)違規行為。請及時(shi)(shi)保(bao)留證據，立即向平(ping)臺(tai)舉報投訴，必要(yao)時(shi)(shi)可以報警、起訴，維(wei)護自(zi)己的(de)合(he)法(fa)權益(yi)。
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