1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行公司各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種(zhong)信(xin)息及(ji)時錄(lu)入,并定期整(zheng)理數(shu)據,向上級領導出具數(shu)據分析結果;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定的人力資源管理或企業(ye)管理經驗,能(neng)獨立制定績效考核方案及進行制度(du)、流程(cheng);
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取(qu)押金、提供擔保、強迫入股(gu)集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)(xiao)、求職歧(qi)視(shi)、黑(hei)中介、人身(shen)攻(gong)擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷(xiao)(xiao)、虛假宣(xuan)傳或(huo)其(qi)他違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規行為。請及時(shi)保留(liu)證據,立(li)即向平臺舉報投訴,必(bi)要(yao)時(shi)可以報警、起訴,維護自己的合法權益(yi)。