1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公(gong)司(si)各(ge)項(xiang)制度(du)、各(ge)種信(xin)息(xi)及(ji)時錄入，并定期整理數(shu)據(ju)(ju)，向上級領導出具數(shu)據(ju)(ju)分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理(li)或(huo)企業管理(li)經驗(yan)，能獨立制定績效考(kao)核方(fang)案及(ji)進行制度(du)、流程；
在求職過程中如果遇到(dao)扣(kou)押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金、提供(gong)擔保、強迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷、求職歧(qi)視、黑中介、人身(shen)攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規行為。請及時保留證據(ju)，立即向平臺舉報(bao)投訴(su)，必要時可以報(bao)警(jing)、起(qi)訴(su)，維(wei)護(hu)自己的(de)合法權益。
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