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1、有組織協調能力，能帶領招聘部門完成公司安排的各項招聘任務。
2、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率;
4、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才人力需求;
5、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
6、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善；
8、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
9、負(fu)責公司(si)員(yuan)工(gong)關系(xi)模塊。