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儲備干部 5-8K（可面(mian)議(yi)）參考工資

五險一金提供住宿(su)餐補(bu)/工作餐

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崗位職責

為加強飼料和孵化人才梯隊建設工作，提高管理團隊綜合管理水平，計劃引起高學歷人才，以管培生的培養模式運作，制定培養方案如下：
一、管培生的要求；
本科及以上學歷，特別優秀或有豐富工作經驗的可以放寬到大專，年齡35周歲內，男士，人品好，有責任心，具備積極向上的心態，一定的抗壓能力和良好的溝通能力。相關專業的優先，有工作經驗的優先。
二、培養流程：
1、第一階段（5個月）：在事業部職能部門培養學習，該培養期內不頂崗。先跟事業部總經理學習1個月，主要熟悉了解4399免费视频、管理模式、工作流程、公司對干部的要求等；再分別跟隨管理部經理和設備部經理各學習兩個月，了解具體工作，各環節關鍵控制點，熟悉業務，體會管理氛圍和技巧。
2、第二階段（5個月）：跟隨優秀飼料廠長或孵化場場長，熟悉每一道工序的操作要點和技術要領，
3、第三階段（4個月）：頂崗班長或車間主任，負責具體事務，組織大家生產管理。
4、第四階段：擔任飼料廠廠長職務1-2年。
5、第(di)五階段：根據情況逐漸向飼(si)料(liao)公司(si)管理(li)部經理(li)或孵化場(chang)場(chang)長過(guo)渡。

崗位要求

青島(dao)九(jiu)聯集(ji)團飼料公司(si)、孵化場因工(gong)作(zuo)需要(yao)，各招(zhao)聘(pin)2名管(guan)培生，要(yao)求(qiu)35歲(sui)以(yi)內，本(ben)科及以(yi)上學(xue)歷(li)，相關專(zhuan)(zhuan)業的(de)優先，有(you)工(gong)作(zuo)經驗者優先，綜合素質高(gao)的(de)可以(yi)放寬到(dao)大專(zhuan)(zhuan)學(xue)歷(li)，要(yao)求(qiu)人(ren)品好(hao)，有(you)責任心，積極(ji)進取，具備(bei)一定(ding)的(de)抗壓和溝通能力(li)，入職(zhi)后根(gen)據(ju)培養流程，在不同(tong)崗位上輪崗學(xue)習(xi)鍛煉，向公司(si)高(gao)層(ceng)管(guan)理人(ren)員(yuan)發展。薪(xin)資待(dai)遇(yu)(yu)：入職(zhi)大專(zhuan)(zhuan)5000元；本(ben)科6500元；研究生8000元，其后根(gen)據(ju)各階段培養流程逐(zhu)步提高(gao)薪(xin)酬(chou)待(dai)遇(yu)(yu)，五(wu)險一金，月休4天(tian)，公司(si)提供住宿(su)。

工作地址

山東省(sheng)青島(dao)市萊(lai)西市·萊(lai)西上(shang)海西路九聯飼(si)料公司

HR信息

張女士

3日內活躍

青島九聯集團食品產業部 | 人事科長

與HR聊聊

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立即投訴

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