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為加強飼料和孵化人才梯隊建設工作，提高管理團隊綜合管理水平，計劃引起高學歷人才，以管培生的培養模式運作，制定培養方案如下：
一、管培生的要求；
本科及以上學歷，特別優秀或有豐富工作經驗的可以放寬到大專，年齡35周歲內，男士，人品好，有責任心，具備積極向上的心態，一定的抗壓能力和良好的溝通能力。相關專業的優先，有工作經驗的優先。
二、培養流程：
1、第一階段（5個月）：在事業部職能部門培養學習，該培養期內不頂崗。先跟事業部總經理學習1個月，主要熟悉了解4399免费视频、管理模式、工作流程、公司對干部的要求等；再分別跟隨管理部經理和設備部經理各學習兩個月，了解具體工作，各環節關鍵控制點，熟悉業務，體會管理氛圍和技巧。
2、第二階段（5個月）：跟隨優秀飼料廠長或孵化場場長，熟悉每一道工序的操作要點和技術要領，
3、第三階段（4個月）：頂崗班長或車間主任，負責具體事務，組織大家生產管理。
4、第四階段：擔任飼料廠廠長職務1-2年。
5、第五階段：根(gen)據情況逐漸向飼料(liao)公司管理部經理或孵化場(chang)場(chang)長過渡。