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1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程； 　　
2、協助招聘專員進行發布招聘信息、篩選應聘人員資料、員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理；
3、負責勞動合同的簽訂及人員相應人事檔案資料的管理工作；
4、負責公司社保公積金及員工意外保險增減員工作；　
5、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理工作；　
6、負責新進員工的入職培訓。并協助經理完成其它培訓的項目；
7、日常行政工作：工商變更、合同管理、來訪客人接待、與銷售人員的配合；
8、辦公材料的申購、分發與保管；辦公室設備（電腦、電話機、復印機等）需維修時聯系相應的維修公司維修；
9、上級交辦的其它事項