發放(fang)方式：每月20日?????
提(ti)成方式：銷售額提(ti)成
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項(xiang)制度、各種信息及時錄入，并定(ding)期(qi)整理數據，向(xiang)上(shang)級(ji)領導出(chu)具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的人力資源管理(li)或(huo)企業管理(li)經驗，能獨立制定績效(xiao)考(kao)核方(fang)案及進行制度、流程；
在求(qiu)職過(guo)程中(zhong)如果遇到扣押證件、收(shou)取押金(jin)、提(ti)供擔保、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙(pian)傳銷、求(qiu)職歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣(xuan)傳或(huo)其(qi)他違法(fa)違規行為。請(qing)及(ji)時(shi)保留證據(ju)，立即向平臺(tai)舉報(bao)投(tou)訴(su)，必要時(shi)可以報(bao)警(jing)、起訴(su)，維護自己的合法(fa)權益(yi)。
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