發(fa)放方式：每(mei)月20日?????
提成方式：銷售(shou)額提成
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制(zhi)度、各種信息及時錄入，并定期整理數據(ju)，向上級(ji)領(ling)導出具數據(ju)分(fen)析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的人力資(zi)源管理或企業管理經驗，能獨立(li)制定績效考核(he)方(fang)案及進行(xing)制度(du)、流程(cheng)；
在(zai)求職過程中如果遇到扣(kou)押證件、收(shou)取(qu)押金(jin)、提供擔保、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求職歧(qi)視、黑(hei)中介(jie)、人(ren)身攻擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為(wei)。請及時保留證據，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護(hu)自己的合法權益(yi)。
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