09:30 -18:30 ???排班輪休 ???會有(you)加班
發放(fang)方(fang)式(shi)：每月15日????? 試用(yong)薪(xin)資(zi)：4K?????
提成方式：銷售額提成 （個(ge)人提(ti)成%2B團隊）
底薪5000+提成+1000獎金、五險一金、崗前培訓、帶薪培訓、月休6天靈活調休、師徒制、年假30天、快速晉升、人事團隊編制30+
晉升路徑：試用期——轉正——高級——資深——儲備主管——主管——高級主管
崗位職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；
2、進行入職通知，培訓跟進，員工關懷；
3、協調相關部門工作，做好初試、復試以及后期維護工作；
4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、招聘(pin)渠道日常維護，做(zuo)好人才庫的管理工作。
任職要求：
1、 大專及以上學歷，對人力資源方向感興趣，做過人事招聘者優先；
2、 性格開朗樂觀，責任意識強；
3、 積極主動，勤奮好學。
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押證件、收取押金、提供(gong)擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐(zha)騙(pian)傳(chuan)銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假宣傳(chuan)或其他(ta)違法(fa)違規行為。請及時(shi)保(bao)留(liu)證據(ju)，立即向平臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維護自己(ji)的(de)合法(fa)權益(yi)。
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