發放方式：每月15日????? 試用薪資：3K?????
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導(dao)交辦的(de)其他事(shi)情(qing)。
1、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
3、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
4、具有一定(ding)的人力資源(yuan)管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨立制定(ding)績效考核方(fang)案及進行制度、流程(cheng)；
在求職過程中如果(guo)遇到扣(kou)押(ya)證(zheng)件、收(shou)取押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑(hei)中介(jie)、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營(ying)銷、虛假宣(xuan)傳或(huo)其他(ta)違法違規行為。請及時保留證(zheng)據(ju)，立即向平(ping)臺舉(ju)報(bao)投訴(su)，必要時可以報(bao)警、起訴(su)，維護(hu)自己的合(he)法權益。
齊魯人才 本平臺所有招聘信息，未經書面授權不得轉載 投訴電話：400-626-5151