發放方式：每月15日????? 試用薪資：3K?????
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領(ling)導交(jiao)辦(ban)的其他事情。
1、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
3、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
4、具有一(yi)定的人(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)或企業(ye)管理(li)經(jing)驗，能(neng)獨(du)立(li)制(zhi)定績效考核方案及(ji)進行(xing)制(zhi)度、流(liu)程；
在(zai)求職過程中(zhong)如果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取(qu)押(ya)金、提供擔(dan)保、強(qiang)迫入股集資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金、詐(zha)騙傳(chuan)(chuan)銷、求職歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷、虛假宣(xuan)傳(chuan)(chuan)或(huo)其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時(shi)保留(liu)證(zheng)據，立即向平臺舉報(bao)投訴(su)，必要時(shi)可以報(bao)警、起訴(su)，維(wei)護自己的合(he)法(fa)權(quan)益(yi)。
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