發放方式：每(mei)月15日????? 試用薪資：3K?????
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交(jiao)辦的其他事(shi)情。
1、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
3、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
4、具(ju)有一(yi)定(ding)的人力資源管理或企業管理經驗，能(neng)獨立制定(ding)績(ji)效(xiao)考核(he)方案及進行制度、流程；
在求(qiu)職過程中(zhong)如(ru)果(guo)遇到扣押(ya)證(zheng)(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫(po)入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳或其(qi)他違法違規行(xing)為(wei)。請及時(shi)保留證(zheng)(zheng)據，立即向平臺舉報(bao)投訴，必要(yao)時(shi)可以報(bao)警、起訴，維護(hu)自己的合法權益。
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