崗位職責
1、協助上級制定和完善公司績效薪酬管理制度，進行薪酬方案制定，并組織評審報批；
2、擬定相關崗位績效考核方案，完成溝通、報批并推動實施；
3、收集各部門績效信息，受理績效申訴，建立績效檔案；
4、協助上級制定產品計件工資方案；
5、完成(cheng)上級安排的其他工作(zuo)。
崗位要求
1、大專及以上學歷，人力資源、機械相關專業優先；
2、相關薪酬績效管理工作經驗，具備初步設計績效考核指標的能力；
3、具備良好的(de)(de)溝通、表達能(neng)力和較強(qiang)的(de)(de)責(ze)任心(xin)。
晉升機制
薪酬績(ji)效專員薪酬績(ji)效(xiao)主管(guan)薪酬績(ji)效經(jing)理(li)
工作地址
山東(dong)省聊城市東(dong)昌(chang)府區鄭家工業園(yuan)區
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HR信息
彭經理
3日內活躍
人力資源部
自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿(yuan)
暫無
活(huo)躍時段 活躍 上午12-下午1點 最(zui)活躍
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