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山東省聊城市東昌府區
?
| ?1-2年? | ?大(da)專(zhuan)? |
?20歲(sui)-32歲(sui)? | ?招(zhao)1人? | ?全職(zhi)
崗位職責
1、協助上級制定和完善公司績效薪酬管理制度，進行薪酬方案制定，并組織評審報批；
2、擬定相關崗位績效考核方案，完成溝通、報批并推動實施；
3、收集各部門績效信息，受理績效申訴，建立績效檔案；
4、協助上級制定產品計件工資方案；
5、完成(cheng)上級安(an)排的其他工作。
崗位要求
1、大專及以上學歷，人力資源、機械相關專業優先；
2、相關薪酬績效管理工作經驗，具備初步設計績效考核指標的能力；
3、具備良好(hao)的(de)溝(gou)通、表達(da)能力和較(jiao)強的(de)責任心。
晉升機制
薪酬績效專(zhuan)員薪酬績效主管薪酬(chou)績(ji)效經理
工作地址
山東省(sheng)聊城市東昌府區鄭家工業園區
展(zhan)開(kai)地(di)圖
HR信息
彭經理
3日內活躍
人力資源部
自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
暫無
活躍時段 活躍 上(shang)午12-下(xia)午1點 最活(huo)躍
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