崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定(ding)員工的福利政策，組織績效管理與(yu)考核(he)，并進行管理人員的績效面(mian)談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業專科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公(gong)軟件(jian)(jian)及相(xiang)關的人事管理軟件(jian)(jian)；
晉升機制
行政人事經理行政人事(shi)總監總經(jing)理(li)集團(tuan)副總
工作地址
山東省菏澤市(shi)牡丹(dan)區昆明路(lu)(lu)與(yu)長城路(lu)(lu)路(lu)(lu)口向南300米路(lu)(lu)西(xi)三信實業(ye)
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孫經理
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人力資源部
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人事經理
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