刷新時間:09-29
山東省日照市開發區
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| ?經驗不(bu)限? | ?本(ben)科(ke)? |
?24歲(sui)-28歲(sui)? | ?招2人? | ?全職
崗位職責
1.依據精工底盤要求制定公司級方針目標、年度經營計劃,支持集團戰略的實現;
2.依據精工底盤年度目標,建立公司績效指標管理體系,支撐公司運營管理提升;
3.依據精工底盤內控管理手冊,組織公司內各部門開展內部流程梳理,達到內部流程風險點識別及解決;
4.依據精工底盤精益推進方案,組織各部門推行各種精益工具及方法,推動精益人才培養工作,促進精益指標達成;
5.依據精工底盤消除浪費活動方案,組織各單位識別浪費點,并進行改善;
6.根據《創意功夫提案制度》指導、監督各部門開展創意提案活動,打造低成本、高效率的生產環境;
7.依據(ju)精工公司運營評價審計報(bao)告要求組織各部門對報(bao)告內容進行(xing)原點問題整(zheng)改、橫展。
崗位要求
1、社會學類、法學類、機械類、汽車類、工商管理類、公共管理類、工業工程、計算機類、電子信息類、教育學類、心理學類、自動化類、中國語言文學類、外國語言文學類等相關專業;
2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟練運用OFFICE等辦公軟件;
3、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;
4、年齡(ling)在20-30歲。
晉升機制
經營(ying)管(guan)理(li)專員(yuan)經營管理主管經(jing)營(ying)管(guan)理(li)科長經(jing)營管理部長(chang)
工作地址
山東(dong)省日照市(shi)開(kai)發區山東(dong)省日照市(shi)經(jing)濟開(kai)發區杭州路(lu)99號(hao)101室
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HR信息
張先生
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