崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司(si)各(ge)項(xiang)制度(du)、各(ge)種信息(xi)及時錄(lu)入，并定期整理數據(ju)，向上級領(ling)導出具數據(ju)分(fen)析結果；
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人(ren)力資源管理或(huo)企業(ye)管理經驗，能獨立制(zhi)定績效(xiao)考核方案及進(jin)行制(zhi)度、流程；
工作地址
山(shan)東省濟(ji)寧市微山(shan)縣兩城鎮(zhen)微山(shan)山(shan)水水泥有限公(gong)司
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建(jian)(jian)筑/建(jian)(jian)材/工程(cheng) 其(qi)他(ta)行業
上市公司(si)
201~500人
山(shan)東(dong)省濟寧(ning)市微(wei)山(shan)縣兩城(cheng)鎮駐地
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