崗位職責
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7.尋(xun)求與人才市場(chang)、招(zhao)聘機構的合作，并與其保持良好(hao)的合作關系。
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及(ji)相關的人事管理軟件；
晉升機制
人事專員人事主(zhu)管(guan)人事經(jing)理(li)
工作地址
山東省濟(ji)寧市兗州(zhou)區(qu)北(bei)環城(cheng)路優力重工北(bei)門
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HR信息
楊女士
今日活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天意(yi)愿
較慢
回復間隔
大于5分鐘
活躍時段(duan) 潛水
安全警示
立即投訴
在求職過程中如(ru)果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收(shou)取押(ya)金、提(ti)供擔保(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視(shi)、黑(hei)中介、人(ren)身攻擊(ji)、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或(huo)其他(ta)違法違規行為。請及時(shi)保(bao)留證(zheng)據，立(li)即向平臺舉報(bao)投訴，必(bi)要時(shi)可(ke)以(yi)報(bao)警、起訴，維護自(zi)己的(de)合法權益。
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