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山東省東營市東營港
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| ?3-5年? | ?本科? |
?25歲-35歲? | ?招1人? | ?全職(zhi)
崗位職責
1、制定適合公司發展戰略和人力資源發展戰略的薪酬規劃及福利計劃；
2、建立適合公司的薪酬及福利體系，建立、完善、落實工資制度和福利制度及各類臺賬制定；
3、根據公司業務發展情況和市場水平，制定薪酬政策和薪酬調整實施辦法；
4、及(ji)時了解政府相關政策(ce)及(ji)社會經濟發展狀況(kuang)，調整薪資福利系統(tong)。
崗位要求
1、人力資源、勞動經濟、管理學等相關專業本科以上學歷；
2、兩年以上人力資源管理薪酬模塊工作經驗；
3、接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓；
4、熟(shu)悉人力資(zi)源管理(li)理(li)論、相關(guan)法律(lv)及實踐。
工作地址
山(shan)東(dong)(dong)(dong)省(sheng)東(dong)(dong)(dong)營(ying)市東(dong)(dong)(dong)營(ying)港山(shan)東(dong)(dong)(dong)諾(nuo)爾生(sheng)物
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HR信息
薛先生
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