1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制定員(yuan)工的福利政策,組織績效管理(li)與(yu)考核,并進(jin)行(xing)管理(li)人員(yuan)的績效面談;
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
8.具備(bei)會計(ji)證(zheng),C證(zheng)駕(jia)駛證(zheng)
在求職過(guo)程中(zhong)如果遇到扣押證件、收取押金、提(ti)供(gong)擔保、強迫入(ru)股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧(qi)視、黑(hei)中(zhong)介、人身(shen)攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法(fa)違規行(xing)為(wei)。請及時保留(liu)證據,立即向(xiang)平臺舉報投訴,必要時可以報警(jing)、起訴,維護自己的合(he)法(fa)權益。