08:00 -04:30 ???雙休(xiu) ???彈性(xing)工作(zuo)
發放方式(shi)：每月25日????? 試(shi)用(yong)薪資(zi)：無試(shi)用(yong)期????? 底薪：2.2K
提成方式：銷售額提成 （主要(yao)負責招聘和內(nei)勤）
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)(ge)項制度、各(ge)(ge)種(zhong)信息及時(shi)錄入，并定期(qi)整理數據，向上級領導出具數據分析(xi)結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的(de)人力資(zi)源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨立制(zhi)定(ding)績效考核方案及進行制(zhi)度(du)、流程；
在求(qiu)(qiu)職(zhi)過程中如果遇到扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金、提(ti)供擔保、強迫入(ru)股(gu)集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)(qiu)職(zhi)歧視(shi)、黑中介、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷(sao)擾(rao)、惡意(yi)營銷、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其他違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規行為。請(qing)及時保留證據，立即向平(ping)臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自(zi)己的合法權益。
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