08:00 -04:30 ???雙(shuang)休 ???彈(dan)性(xing)工作
發放方式：每月25日????? 試(shi)(shi)用薪資：無試(shi)(shi)用期????? 底薪：2.2K
提成方式：銷售額提成 （主要(yao)負責(ze)招聘(pin)和內勤）
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司(si)各項制度、各種信息及(ji)時(shi)錄入，并定(ding)期整理數(shu)據，向上級(ji)領導出(chu)具數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人力資源(yuan)管理或企業(ye)管理經驗，能獨(du)立制定績效考核方案及進行制度、流程；
在求職(zhi)過(guo)程中如果遇到扣(kou)押(ya)證(zheng)件、收取(qu)押(ya)金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑(hei)中介、人身攻擊、惡意(yi)(yi)騷擾、惡意(yi)(yi)營(ying)銷、虛假(jia)宣(xuan)傳或其(qi)他違法(fa)違規行為。請(qing)及時保(bao)留證(zheng)據，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起(qi)訴，維護(hu)自己的合法(fa)權益。
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