08:00 -04:30 ???雙休 ???彈性工(gong)作
發放方式：每(mei)月25日????? 試(shi)用薪資：無試(shi)用期????? 底(di)薪(xin)：2.2K
提成方式：銷售額提成 （主要(yao)負責(ze)招(zhao)聘和(he)內勤）
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公(gong)司各(ge)項制(zhi)度(du)、各(ge)種信(xin)息及時錄入，并(bing)定期整(zheng)理數據，向上級領(ling)導出具數據分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源(yuan)管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨(du)立制定績(ji)效考核方案及進行制度、流程；
在求職過程中(zhong)如果遇到扣(kou)押證件、收取押金、提(ti)供擔(dan)保、強迫入股集(ji)資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他違法(fa)違規(gui)行為(wei)。請及時保留證據，立即向平臺舉(ju)報投訴(su)，必要時可以報警、起訴(su)，維護自(zi)己的合法(fa)權(quan)益(yi)。
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