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1、在人事行政總監領導下,負責公司的日常人事管理工作；
2、起草公司有關招聘、考核等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
4、負責公司勞動合同管理；
5、負責管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
6、負責管理員工勞動關系、工資核算等工作；
7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
8、負責公司新員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
9、完成(cheng)公司交辦的其它(ta)工作任務。