崗位職責
1、在公司經營戰略指導下，制定發展爬架計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；
2、負責部門的日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍；
3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力；
4、對員工績效進行管理，提(ti)升(sheng)部門(men)工作效率(lv)，提(ti)高(gao)員工滿(man)意度。
崗位要求
1、四年以上爬架管理工作經驗，專科及以上學歷，機械設計制造及自動化專業優先考慮；
2、知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，極強的執行力和組織協調能力；
3、極強的(de)管理能(neng)(neng)力、計劃能(neng)(neng)力，優秀(xiu)的(de)溝通能(neng)(neng)力及團隊協作(zuo)能(neng)(neng)力，可以承受較大工作(zuo)壓力。
晉升機制
總監(jian)
工作地址
山東(dong)省濱州市開發(fa)區·山東(dong)泰義金屬科(ke)技(ji)有(you)限公司
HR信息
牛女士
3日內活躍
人事部
與HR聊聊
聊天意愿
快(kuai)
回(hui)復(fu)間隔
3-5分鐘(zhong)
活(huo)躍(yue)時段
活躍
上午10-11點
最活躍
安全警示
立即投訴
在(zai)求(qiu)職(zhi)過程中(zhong)如果遇到扣押證件、收取押金、提供(gong)擔(dan)保(bao)、強(qiang)迫(po)入股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違法違規(gui)行(xing)為。請及(ji)時保(bao)留(liu)證據(ju)，立即向平臺舉報投訴，必要時可以(yi)報警、起訴，維護(hu)自己的合法權(quan)益。
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