1、依據學員學科診斷報告,制定詳細的個性化輔導方案。
2、日常課程推進,在授課中,注重個性化引導,兼顧課程吸引力和學員學習效率。
3、與學員建立良好的師生關系,幫助學員樹立正確的學習觀與學習態度,培養良好的學習
習慣,;掌握高效的學習方法。
4、為每個學員定制階段測試卷和配套習題,對學員課下的學習效果進行跟進,有針對性地開展下一步教學工作。
5、跟隨學校發展步伐,保持良好的學習力,通過各類培訓,打造授課特色。
6、工作內容全部圍繞教學展開,各崗位各司其職,不負責招生、學生維護等。
二、薪酬福利:
我們提供:
1、有力的薪資體系:基本薪資+課時費用(按階段計課時費,多勞多得)+陪讀工資+教學成績獎金+補貼,平均薪資4500元以上。工資每月20日銀行轉賬發放。
2、制度上的安全感:簽訂勞動合同,繳納五險。
3、豐富的團建活動:每年公費旅游,選擇國內外精品旅游線路;校區、部門不定期組織各類團建活動(采摘、燒烤、攀巖、運動會等);每月舉辦生日會;開辦盛大年會,五星酒店場地,豐富獎品發送;
4、充足的休息休假:享有雙休八小時工作制,節假日有相應假期,工作滿一年享有5天帶薪年休假,所有休息休假可以靈活調休。婚假、產假、哺乳假一應俱全。
5、健全的福利: 在春節、元旦、中秋節、端午節、婦女節、教師節等節日,征集大家意見,發放豐厚節日福利。
三、培訓晉升機制:
同程大學負責各類員工培訓,具備完善的培訓體系,從新人崗前培訓到工作中的定期教能提升,再到崗位晉升培訓,為每位教研老師的成長提供有力的支撐。
1、新人階段:屬于試用期帶薪培訓,包括4399免费视频培訓+學科知識細致梳理+講課能力磨練+工作流程培訓;
2、成長階段:個性化教學案例學習+各階段教學思路培訓+教學大綱研究+學科知識能力、授課能力的短板提升+職業素養培訓;
3、儲備晉升階段:管理思路與管理能力培訓+晉升崗位具體能力加強培訓。
四、晉升渠道:
?1、學術方向:致力于學科學術研究,隨著教學經驗積累、學科研究深入,給予每位教師教學能力考核評級,培養教研團隊的骨干力量和名師。
普通教研老師3A教研老師5A教研老師-研發教授-首席產品官
2、管理方向:針對在基層崗位中凸顯出來的有管理思路、管理能力的教研老師,轉型到教研部及分校區的管理崗位。
教研老師-教研主管分校校長合伙人
晉升(sheng)機(ji)制:1、學校(xiao)發展平(ping)臺(tai)廣闊,大力(li)儲備及(ji)培養各崗位中(zhong)堅力(li)量,特別是各級管理(li)崗位;2、管理(li)崗位晉升(sheng)基(ji)本從基(ji)層(ceng)員(yuan)工中(zhong)選撥,能(neng)者上庸者下(xia),每年(nian)都有兩次以上的競選機(ji)會;3、員(yuan)工自行選擇未來發展方向(xiang)。
1、本科及以上學歷,師范類專業、品學兼優、學科知識扎實者優先考慮;
2、非師范類專業人員,若有輔導班代課經驗或豐富家教經驗者優先考慮;
3、有志從(cong)事(shi)(shi)教育事(shi)(shi)業,形象端(duan)莊、大方(fang)、有親和力,善(shan)于學習,善(shan)于溝通表(biao)達者優先考慮。
在求職(zhi)(zhi)過程中如果遇到(dao)扣押證件、收取(qu)押金(jin)、提(ti)供擔(dan)保、強迫(po)入股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)銷(xiao)、求職(zhi)(zhi)歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他(ta)違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規行為。請及時(shi)(shi)保留證據,立即向平(ping)臺(tai)舉(ju)報(bao)投訴(su)(su),必要時(shi)(shi)可以報(bao)警、起訴(su)(su),維護自(zi)己的合法權益(yi)。