(01)全面貫徹落實宏仁培優教育集團利他主義時代精神、幫扶經濟奮斗精神、立德樹人的教育思想,打造新時代共生教育平臺,抓好學生的法制教育、提分提能升學教育和心理健康教育工作;
(02)制定、組織和實施學校教育教學工作計劃,開展心理咨詢健康知識的宣傳、普及工作,定期開展對學生的心理健康知識的專題性講座,以及具體行事歷,制定和完善各項教學、德育常規,建立正常的教育教學秩序和學生學習績效檢測評價體系;
(03)開展學生升學指導和成長、發展、就業咨詢課程,幫助學生充分認識自己的個性能力及特點;
(04)定期開展學生心理咨詢與輔導、訪談、調查和心理測試,并建立學生心理檔案,重視心理輔導實驗班的實踐研究;
(05)定期開展家長心理健康教育專題會議,1對多或1對1心理教育指導;
(06)定期制訂學校職工心理健康教育工作計劃,負責完成教職工的心理健康教育培訓與輔導工作,促進心理健康教育全員參與;
(07)負責心理測試卷以及調研卷的編輯,幫助培訓生梳理學習障礙并制定下一階段學習目標和后續學習方案;
(08)負責學生的學習規劃、學業規劃、職業規劃以及發展規劃;
(09)負責參與學校教務教學交流會、備課評析會、教學研討會,做好課監評課分析討論及反饋工作;
(10)配合項目部做好家校聯教交流或家長會或家長開放日的組織工作;
(11)配合完成學校(xiao)其他部(bu)門的工作,并(bing)完成領導所交代的其他工作。
(01)全日制本科及以上學歷,具有心理咨詢師資格證(有大型培訓學校或民辦私立學校工作經驗者優先考慮);
(02)熱愛教育事業,品行良好,師德高尚,教學責任心強,認可宏仁培優教育集團企業精神和4399免费视频;
(03)五官端正,身體健康,體質良好,性格開朗、活潑、自信,具有愛心與耐心,親和力強,課堂教學富有激情和正能量;
(04)普通話標準,敬業精神強,具有吃苦耐勞精神,能夠承受一定程度的工作強度、壓力和挑戰;
(05)年齡26歲以上50歲以下(特別優秀者可適當放寬年齡),從事心理咨詢及輔導工作至少3年以上(應屆畢業生特別優秀者可酌情考慮);
(06)具有良好的團隊協作能力、分析能力、溝通能力、應變能力以及公關能力,有較強的學習能力,積極進取、踏實肯干,擁有較強的教學組織能力和豐富的學科教學與管理工作經驗;
(07)專業知識扎實,對不同階段學生群體頻發問題把握透徹,對中高考的考綱及重難點、頻考點把握準確,能熟練使用各類辦公軟件,并能在課堂教學上熟練運用信息化教學手段。
(08)專注敬業,工作踏實,做事認真、細致、負責,具有超強的服務意識,能在教學過程中迅速發現學生的學習問題與不足并給予指導和規劃。
03.晉級晉升:
(01)可晉級晉升人才孵化培訓講師;
(02)可晉級晉升集團職能部門,成為宏仁培優教育集團合伙人。
工作待遇:
第一、薪酬待遇:
01.行政崗年收入人民幣5-8萬,特別優秀者可超過10萬(上不封頂);
02.教學崗年收入人民幣10-15萬,特別優秀者可超過25萬(上不封頂);
03.銷售崗年收入人民幣12-25萬,特別優秀者可超過40萬(上不封頂);
04.管理崗和(職能中心)職能崗薪資面議。
第二、福利保障:
01.購買“七險一金”,特別優秀者購買高額疾患和意外商業保險(人民幣100萬);
02.提供住宿(非住宿者享有住宿補貼),定期體檢;
03.年度60天公休假【每周平均最低1天休假(特殊崗位除外)】,年度5天年假(有薪年假);
04.集團福利(住房補貼、全勤獎、交通補貼、通話補貼、營養餐補貼、國家法定節假日福利補貼);
05.工作環境好,晉升空間大,行政六五四三二一6個行政級別,優秀者可成為集團子品牌合伙人;
06.職前培訓(同崗老帶新,直至熟練業務),定期培訓(述職培訓、業務技能培訓、晉級/晉升培訓);
07.特殊職能/技術崗位福利,學歷/同業同崗經驗補貼福利,年底三薪(集團春節假期);
08.開展生日慰問、結婚慰問、生育慰問、病喪慰問;
09.工齡福利(工齡工資)、父母福利(父母支持獎)、配偶福利(配偶支持獎)、子女福利(子女成長教育險);
10.為教職工子女入學本校減免學費,為教職工親朋子女入學本校優惠學費(按學費標準的85%收取);
11.榮譽獎(職工推薦獎、勞模獎、優秀員工獎、特殊貢獻獎)、旅游獎(憑部門/單位指標完成率),年終獎(憑績效考核);
12.特別優秀者享有項(xiang)目(mu)分(fen)紅及集(ji)團子(zi)品(pin)牌入股(gu)的(de)福(fu)利。