1、起草和修改報告、文稿等；
2、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理；
3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理；
5、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動組織；
6、采購、管理公司固定資產與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）；
7、負責固定資產臺賬審核、組織固定資產盤點工作
8、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
9、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
10、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
11、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
12、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
13、制定(ding)員工(gong)的(de)福(fu)利政策，組織(zhi)績效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)與考(kao)核，并進行管(guan)理(li)人(ren)員的(de)績效(xiao)(xiao)面談；
1、專科以上學歷，企業行政人資經理工作經驗兩年以上；
2、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。；
4、熟悉辦公室行政管理知識工作流程及人事管理件軟，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
5、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；
6、形象好，氣質佳，年齡在28-45歲。
7、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
8、具有解決復雜問題的能力；
9、很強的計劃性和實施執行的能力；
10、很強的激勵、溝通、協調、團隊領(ling)導能(neng)力，責任心(xin)、事業心(xin)強。
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇到扣(kou)押證(zheng)件、收取押金、提供擔保、強(qiang)迫入(ru)股(gu)集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請(qing)及時(shi)保留(liu)證(zheng)據(ju)，立即向(xiang)平臺舉報(bao)投訴，必(bi)要時(shi)可以報(bao)警、起(qi)訴，維護自(zi)己(ji)的(de)合法權益。
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