崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其(qi)他(ta)事情。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具(ju)備強烈的責任感，事業心(xin)，優(you)秀的溝通能力(li)，耐心(xin)、細(xi)心(xin)，以(yi)及嚴(yan)謹的邏輯思維(wei)能力(li)。
晉升機制
人事(shi)專員人事主管(guan)人事經理人(ren)事總(zong)監
工作地址
山東(dong)省(sheng)日照市東(dong)港區·濟(ji)南(nan)路329號
安全警示
立即投訴
在(zai)求(qiu)職過程中如(ru)果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入股集(ji)資、解凍資金、詐騙傳(chuan)(chuan)銷、求(qiu)職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛(xu)假宣(xuan)傳(chuan)(chuan)或其他違法違規(gui)行為。請及時保(bao)留證(zheng)據，立即向平(ping)臺舉報(bao)投訴(su)，必要時可以(yi)報(bao)警(jing)、起訴(su)，維護自己的合法權益。
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