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1、按照企業總體發展戰略，協助總裁制定企業發展戰略規劃、審核各企業經營計劃；并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理； 
2、根據企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃； 
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）； 
4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的4399免费视频建設； 
7、規范完善(shan)公司人力(li)資(zi)源管理系統(tong)，制訂并完善(shan)公司各項(xiang)人事(shi)管理制度，提供各項(xiang)人事(shi)工作支(zhi)持(chi)；