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1、修訂與完善公司招聘及用工管理制度，執行管理制度，嚴格把控招錄流程；
2、編制年度人員招聘計劃，并根據現有編制及業務發展需求，統計、上報各級單位的招聘
需求；
3、負責維護現有招聘渠道及向片區分配招聘資源，定期開拓招聘渠道；
4、負責執行并督導年度招聘計劃，定期開展人事助理培訓；
5、根據招聘需求，實時更新招聘信息開展招聘，有針對性地進行簡歷篩選及安排面試事宜，
包括發送面試邀請、面試接待、面試篩選、發放入職指引、確認入職等；
6、定期做好招聘數據統計，向上級匯報最新招聘情況；
7、針對關鍵崗位，開展入職前背景調查；
8、根據公司內部人才庫情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期組織開展儲備
干部競聘會；
9、建立并完善后備人才儲備機制；
10、及時完成領導交辦的各項工作事務；
員工關系模塊：
1、 負責建立健全公司員工關系體系，并制訂管理制度；
2、 負責建立和維護員工溝通渠道，定期開展員工面談；
3、 負責制訂年度員工關懷、員工滿意度調查工作及提升方案；
4、 負責跟蹤員工轉正流程，進行員工轉正面談；
5、 完成員工離職面談，做離職原因分析；
6、 執行公司勞動合同管理制度，完成員工勞動合同續簽審核工作；
7、 根據公司內部人才庫情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期組織開展儲
備干部競聘會；
8、 負(fu)責協調處(chu)理員工獎懲申(shen)訴(su)、及(ji)相關勞資糾紛事宜。