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人資規劃-招 聘
1、根據各部門的崗位需求，分析招聘需求、編制招聘計劃并組織實施，優化崗位設置和人員編制；
2、及時了解員工的動態，控制員工的流動率（日常的員工關懷和不定期的約談）；
人資規劃-培 訓
1、根據公司重點職位的任職計劃，組織進行相關人員的培訓、輪崗、職業規劃及跟蹤評價，建立公司人才梯隊；
2、組織新員工入職培訓（4399免费视频和產品知識）及跟進特殊崗位技能培訓；
3、根據公司業務發展計劃，收集及評估各部門及各級人員的培訓需求；
4、組織培訓計劃的實施與落實，監查培訓效果，建立培訓檔案。
人資規劃-薪酬績效
1、及時了解政府相關政策及社會經濟發展，做薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，并及時向上級部門匯報并落實；
2、根據公司批準的薪酬分配方案負責審定員工的薪資標準和獎金發放標準；
3、負責全公司工資調整工作，如因試用、轉正、轉崗、升降職、和獎勵帶來的員工工資變動；
4、根據員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，審定各部門職工工資的發放；
5、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務；
6、根據公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表并負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容。并協助各部門開展評價打分工作與統計工作；
人資規劃-勞資關系
1、根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續；
2、負責員工勞動年檢、人(ren)事檔案(an)等(deng)；